Работа: директор по персоналу в Республике Башкортостан, 4258 вакансий

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на улучшение HR метрик Округа.
• Реализовывать HR-стратегию округа, а также планировать, контролировать, оптимизировать затраты на персонал в рамках округа.
• Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
• Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности

...

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на улучшение HR метрик Округа.
• Реализовывать HR-стратегию округа, а также планировать, контролировать, оптимизировать затраты на персонал в рамках округа.
• Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
• Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности

...

Чем предстоит заниматься:

• Контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленных на улучшение HR метрик Округа.
• Реализовывать HR-стратегию округа, а также планировать, контролировать, оптимизировать затраты на персонал в рамках округа.
• Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
• Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности

...

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Осуществлять руководство, координацию и определять направленность деятельности административно подчиненных Вам подразделений
• Планировать и прогнозировать потребность в персонале
• Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Общества и мер по ее реализации
• Осуществлять организацию труда
• Осуществлять организацию оплаты труда персонала в подразделениях
• Участвовать в проведении маркетинговых исследований по услугам по

...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.

Задачи:

• Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
• Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
• Взаимодействие с учебными заведениями

...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.

Задачи:

• Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
• Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
• Взаимодействие с учебными заведениями

...

Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.

Задачи:

• Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
• Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
• Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
• Взаимодействие с учебными заведениями

...

Требования

Ответственноть, стрессоустойчивость, умение работать в формате многозадачности.

Обязанности

Заместитель директора по АХЧ осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения. Ведет отчетно-учетную документации, согласно номенклатуре дел. Составляет паспорт санитарно-технического состояния организации.

Место работы: Фанскул – Мы, Крупная Сеть- центров раннего развития, детских садов и частных школ в Москве, Уфе, Казани, Лимассоле. Более 10 лет опыта в сфере образования и более 200 профессионалов в области педагогики, которые любят и успешно работают в своей сфере.

Обязанности:

• Координация работы тьюторов, классных руководителей;

• Управление командой педагогов второй половины дня (воспитатели, тьюторы, кураторы кружков и секций);

...

Чем вы будете заниматься:

• Анализом HR-процессов.
• Организацией процесса эффективного подбора персонала, планированием потребности в персонале.
• Организацией и проведением собеседований.
• Адаптацией новых сотрудников.
• Работой с ВУЗами.
• Участием в проектах отдела и компании.
• Документальным сопровождением.

Мы ждём от вас:

• Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность.
• Желание работать с людьми.
• Понимание HR-функций.
• Ответственность и внимательность.
• Высокие коммуникативные и организационные навыки.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2

...

Кейтеринг Айгуль Усмановой в поисках сотрудника HR, который будет поддерживать в создании команды . Закрывать вакансии ключевых сотрудников и курировать линейные позиции.Что предлагаем :

• Конкурентную заработную плату, оклад+KPI ;
• График работы: с 9.45 -18.00 ч. с пн-пят.;
• Работу в лидирующей компании в направление кейтеринга, курировать 3 города;
• Возможность влиять на рост компании через качественный подбор команды;
• Комфортный

...

РИКОМ — один из лидеров в сфере девелопмента на территории Республики Башкортостан.Масштабные проекты, инвестиции, качество, надёжность.Работаем в сфере жилой и коммерческой недвижимости.С 1999 года Риком уверенно реализует проекты, формируя комфортную городскую среду и устанавливая высокие стандартыкачества и надежности в строительстве. В портфолио компании более 100 крупных объектов по реконструкции и более 311 000кв. м построенного и введенного

...

Работа на одном из крупнейших станкостроительных предприятий по производству оборудования для металлообработки – ООО НПО «Станкостроение».

Обязанности:

• Полное юридическое сопровождение деятельности компании.
• Представление интересов в арбитражных судах, апелляционных судах и судах общей юрисдикции.
• Правовая экспертиза договоров, в том числе в рамках 44-ФЗ, 223-ФЗ, 275-ФЗ: аренда, поставка, подряд, услуги, купля-продажа и прочее.
• Участие в разработке ЛНА.
• Ведение претензионной работы.
• Подготовка

...

Обязанности:

- организовать и контролировать работу сотрудников, ответственных за вопросы безопасности в офисах, магазинах, цехах и на складе организации;

- проводить мероприятия по минимизации потерь продукции, контролировать сохранность ТМЦ;

- взаимодействовать с ЧОП, контролировать посты охраны и работу систем безопасности;

- проводить служебные расследования по фактам хищений и нарушений, готовить материалы для передачи в правоохранительные органы;

- разрабатывать и актуализировать

...

Обязанности:

• поиск VIP-клиентов и предоставление информации по продуктам и услугам Банка;
• продвижение совместных продуктов Банка с компаниями-партнерами в рамках продукта «Партнерские услуги»;
• заключение сделок по продаже VIP-продуктов и услуг Банка VIP-клиентам;
• подготовка предложений VIP-клиентам по размещению их средств как в Банке, так и на открытом рынке.

Требования:

• высшее экономическое образование;
• опыт продаж банковских и инвестиционных продуктов VIP-клиентам;
• владение навыками проведения

...

Компания СИБИНТЕК приглашает на вакансию Ведущий специалист отдела кадров.

Обязанности:

• Ведение воинского учета и бронирования полном объёме сотрудников Филиала.
• Консультирование работников по вопросам воинского учета и бронирования.
• Взаимодействие с военным комиссариатом по вопросам воинского учета и бронирования, прохождение плановых проверок.
• Отчетность по воинскому учету и бронированию.

Требования:

• Высшее образование в области менеджмента или управления персоналом, или высшее образование (непрофильное) и

...

ЕВНАТ – это команда профессионалов, которая уже 15 лет занимается разработкой и производством инновационного оборудования для резервуаров. Наши устройства перемешивающие струйные УПС-ЕВНАТ поставляются на крупные промышленные предприятия России и за рубежом. Мы работаем с лидерами отрасли: Роснефть, Газпром, Лукойл.

Сейчас мы приглашаем в команду ЕВНАТ ответственного HR-менеджера (Специалиста по персоналу), который сделает подбор и управление персоналом системными, прозрачными и результативными.

...

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, отпуска, больничные, графики работы) в 1С ЗУП в соответствии с ТК РФ от 300+ человек;
• Оформление документов, связанных с вахтовым методом (графики вахт, учет междувахтового отдыха, северные надбавки МКС и РКС);
• Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с проверяющими органами;
• Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• Ведение личных дел сотрудников;
• ведение и хранение трудовых

...

ЕВНАТ – это команда профессионалов, которая уже 15 лет занимается разработкой и производством инновационного оборудования для резервуаров. Наши устройства перемешивающие струйные УПС-ЕВНАТ поставляются на крупные промышленные предприятия России и за рубежом. Мы работаем с лидерами отрасли: Роснефть, Газпром, Лукойл.

Сейчас мы приглашаем в команду ЕВНАТ ответственного HR-менеджера (Специалиста по персоналу), который сделает подбор и управление персоналом системными, прозрачными и результативными.

...

ООО «ГСП-7» - молодая и динамично развивающаяся компания, входит в состав группы "Газстройпром". Была основана в июле 2016 года. Осуществляем более 30 видов строительной деятельности, в частности масштабное строительство и капитальный ремонт линейных частей магистральных газопроводов, строительство компрессорных станций.

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление приема, перевода, увольнения работников, оформление трудовых договоров и доп. соглашений ним,

...